近日，钉钉推出了名为“钉钉职聘”的新业务，并上线了钉钉职聘官网，在钉钉APP内打造一站式招聘服务平台。
图注：钉钉职聘官网。
根据官网指引，小编发现钉钉的招聘服务位于钉钉APP内的“找工作”中。进入“找工作”界面后，可以看到下方有找工作和完善履历等两项基础功能。
首先，求职者需要在“完善履历”中完善自己的个人资料，包括头像、昵称、工作经历、教育经历等，整个信息的填写过程，不用像求职简历那样填写繁琐的自我评价和特点介绍等，重点只需完善职务履历和教育经历即可。
图注：钉钉“找工作”功能界面。
完善好个人履历后，即可点击“找工作”，进入求职界面，会默认显示同城的招聘信息。可以看到经过实名和公司认证的招聘人员发布的职位信息，包括职位名称、薪资、职位分类、职位描述和工作地址。
图注：招聘信息展示界面。
为了找到合适的工作，求职者可通过调整页面上方的“附近”和“筛选职位”按钮，筛选合适的工作岗位信息，在“筛选职位”内，可以看到22大类和上百个小类的职位划分，基本能满足求职者的需求。
确认好合适的职位后，可加对方好友进行联系，也可以提交申请，对方会通过加钉钉好友和拨打电话的方式进行联系。此时，对方也可以看到预先填好的个人资料和个人履历信息。
除了求职者使用的功能之外，作为招聘方也可以点击招聘页面下方的“发布职位”，进入招聘信息编辑。需要填写职位亮点或要点，以及职位名称、职位分类、薪资、所属企业、联系方式、位置、职位描述等。填写完成后即可发布，如有求职者的信息，可在钉钉的聊天界面查看。
图注：“钉钉职聘”的招聘发布功能。
此外，小编还发现，找工作功能将在近期迁移至钉钉个人空间，位于发现页内的一级入口，与好友圈、小程序、看短剧等功能并列。意味着“钉钉职聘”的权重提升，也将获得更多的流量曝光。
作为一家办公产品，钉钉在招聘业务方面有一定的用户基础和平台优势。
今年1月，钉钉召开的7.5产品发布会上，钉钉总裁叶军宣布，截止到2023年年末，钉钉用户数达7亿，包括企业、学校在内的各类组织数达2500万，用户基础庞大。在企业级市场具有较高的知名度和影响力。这为钉钉开展招聘业务提供了有力的支持，有助于吸引更多的企业和求职者使用其服务。
另外，钉钉内有着一套完成的招聘、面试的配套功能。此前，钉钉曾推出智能招聘服务，为企业提供基于统一通讯的找、筛、面、录等全流程的招聘服务。
从需求看，招聘市场持续火热，这为钉钉入局招聘业务提供了支持。据58同城发布的2024年一季度人才流动大数据显示，受消费市场回暖、春招季人才流动、产业升级转型加速等因素影响，各地招聘火热开局。今年一季度，企业招聘需求环比上涨51.73%，求职投递简历量环比上涨21.33%。
火热的招聘市场也让平台赚了个盆满钵满。据悉，头部的招聘平台BOSS直聘，于今年一季度在多项数据上创下历史新高。据其2024Q1财报显示，今年*季度，BOSS直聘营业收入、付费企业客户数、平均月活跃用户数等重要指标均创下历史新高，实现营收17.04亿元，同比增长33.4%。
面对这块诱人的大蛋糕，对于刚入局的钉钉而言，也面临诸多挑战。
一方面，市场的利好也加剧招聘平台间的竞争。今年3月，在北京大望路从地铁1号线走到E出口，招聘平台的竞争淋漓尽致。乘坐地铁的人，可以先后看到智联招聘、BOSS直聘和前程无忧的广告，投放的广告更是数以亿计。
另一方面，钉钉既要面对老牌招聘平台如BOSS直聘、智联招聘、前程无忧等，也要与快手快聘这样的新玩家进行赛跑。老玩家们凭借多年积累的庞大简历库和成熟的服务体系，占据着重要市场份额。
而且，*重要的是，用户习惯的培养是一大难题。传统招聘平台已在市场深耕多年，用户形成了固有的使用习惯，钉钉要改变这一现状，让用户接受并习惯其招聘服务，无疑需要投入大量资源、资金和时间。
