这次小编为玩家们带来游戏开发物语攻略怎么刷属性的详细攻略只要属性高，游戏的类型和内容的组合即使一顿胡来都可以获得超高销量。
第一种刷属性的方法：土豪培训流！
培训流刷属性法需要玩家拥有大量的资金，在游戏的后期去进行一些低级的培训已经完全无法我们的职员了。所以每个职员都是海外旅游培训，大家想想出国多花钱就知道这个培训多花钱了，每一次培训要花费25000的资金。
第二种刷属性的方法：穷人培训流！
当公司的资金很低但是又需要提升人员的属性的时候我们就需要用到穷人培训流。
1.将公司的员工分类，因为一个新游戏的企划一定会经历编剧、画面、音乐这三个部分，所以我们将公司的员工分为编剧类的，还有画面类的，最后还有音乐类的。
2.对于这些在某一方面很强的员工继续进行该能力的提升，比如编剧和编程能力强的可以让他们去读书，对于音乐和画面能力的强的员工可以让他们去电影鉴赏，这些廉价的培训都可以适当的提升我们职员的能力。
培训流的优点：
1.在职员的职业比较低级的时候，培训流增加的属性加成是远远高于升级的属性加成的。
2.选择起来比较多样，像升级这种提升属性的方法往往是固定的，程序员只能提升编程和编剧能力，但是培训的话我们可以将一个程序员的画画和音乐能力也提升上来。
培训流的缺点：
1.费时间，一方面来自我们玩家的真实时间，另一方面是对于体力值很低的职员根本就培训不了几次他就要回家休息，这会影响整个公司制作游戏的品质。
2.游戏的前期可能不会耗费玩家太多资金，但是在后期如果公司的资金并不是很充足的情况下，土豪培训流虽然可以让玩家更有效率的培训员工，但是同时也会耗费大量的资金。
3.因为培训对于职员是有一定的饱和度的，当我们的职员能力达到一定的级别的时候培训就完全没有效果了，所以我们接下来还要说到升级刷属性流。
升级刷属性流的基本步骤：
第一步：先要选择我们想要通过升级刷属性的职员。
第二步：将这个职员升级到5级。
第三步：再将这个职员的相关职业升级到5级，最后将他转职成为这两个职业的总职业。
假设职员目前是总监这个职业，但是该职员的程序员和剧本作家两个职业没有满级，可以将他回到前面两个低阶职业升级到满级，最后将他转回总监就好了，属性也是会上升的。
升级刷属性流的优点：升级刷属性的效率非常的快，一般来说操作一波就能获得总属性超过100左右的加成。
升级刷属性流的缺点：
1.每次升级职员的工资就会增加百分之20，总共有8个职员，如果员工每个职员都是1级开始的话要升级40次，大家可以算一下这个工资是有多可怕。
2.升级需要消耗大量的研究数据，越是高阶的职业消耗的研究数据越多，像超级黑客达到5级的时候需要258个研究数据。
相关职业的分类。
1.高阶职业通常每升一级增加的属性会更多，比如超级黑客在升级到最高级的时候每一项属性都会增加40点。
2.如果将程序员和剧本作家这两个职业都升级到5级之后会解锁总监这个职业，将设计师和音响制作师这两个职业升级到5级之后会解锁制作人这个职业，如果这两个职业都升级到了满级就会解锁硬件工程师了，当7个职业全部升级到5级就会解锁超级黑客。
