在《手机帝国》这款策略模拟游戏中，优化团队运营是关键一环，本指南旨在阐述如何有效避免常见的运营误区；提供的经验要点可以帮助玩家们在游戏中更顺畅地推进商业发展，并尽可能地避开那些可能影响成长的陷阱，从而提高团队效率和市场表现。
手机帝国团队突破技巧
一、员工团队突破方法
员工养成是不花钱的，所以一定不要忘记，具体怎么养成，要看员工的属性特点。比如一个员工是（勤勉50点，天赋20点），推荐选择第一个加勤勉和能力的养成策略。
如果员工时（勤勉20点，天赋50点），那么这个员工比较适合用于团队突破，可以选择加天赋和能力的养成策略。每次养成花半年时间，养成完成左下角会有提示，这个时候注意要继续培养。
养成虽然加的能力不多，但是时间越长差距就越明显。关于能力书，资本市场中加（1-3）能力的书非常便宜，每1年更新一次，可以让一些勤勉低，天赋高的员工吃书。
二、团队突破注意事项
1、团队突破是极为重要的！
2、如果你选择的是高等级卖点(100分+67分)这种，在初期想完成100分特性是非常困难的，突破可以起到弯道超车的效果，让你最大程度上节约成本。
3、突破最为核心的是三个负责突破员工的天赋值，然后是你选择的突破等级，所以你的团队如果有几个高天赋的员工会让你完成很多不可能完成的任务。
4、每个环节只能选择一项特性进行突破，如果你有两个特性都是3个人，用鼠标点击那个“小火箭”可以切换你要突破的特性。
